崗位職責：

1、銷售相關(guān)業(yè)務(wù)

2、具備良好的團隊合作精神。

崗位要求：

1、懂機加工相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗2年以上

2、20-40歲，會開車，男女不限，形象佳

薪資待遇：

綜合薪資在5000-12000元 

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崗位職責：

1、編制機械加工相關(guān)工藝文件（流程圖、作業(yè)指導書）

2、具備良好的團隊合作精神。

崗位要求：

1、機械制造和設(shè)計、模具設(shè)計與制造類專業(yè)，大專及以上學歷

2、熟練操作AutoCAD制圖，了解一些solidworks、ProE等三維軟件

薪資待遇：

綜合薪資在5000-7000元 

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崗位職責：
1、編制機械加工相關(guān)工藝文件（流程圖、作業(yè)指導書），設(shè)計機械加工相關(guān)工裝（夾具、刀具），并提交審核；
2、對現(xiàn)有工藝或工裝夾具進行改進，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；
3、完成工藝類文件的現(xiàn)場驗證工作；
4、提供新產(chǎn)品報價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
5、參與機加質(zhì)量改進，提出改進方案并設(shè)計實施；
6、處置現(xiàn)場問題，修改工藝設(shè)計；
7、對其他部門提供相關(guān)技術(shù)支持。

崗位要求：
1、機械制造和設(shè)計、工藝設(shè)計類專業(yè)，本科及以上學歷（條件優(yōu)異者可放寬學歷要求）；
2、 熟悉機械加工工藝流程；
3、 熟悉數(shù)控車床、加工中心、普車、銑床等加工設(shè)備加工各要素的基本理論知識和有實際解決問題的經(jīng)驗；
4、 熟練操作AutoCAD、solidworks、mastercam等軟件；
5、熟練操作廣數(shù)、法蘭克、新代系統(tǒng)；
6、能夠閱讀并解釋、運用各類技術(shù)文件及說明，善于學習工作中需要的相關(guān)理論知識；
7、具備解決現(xiàn)場故障的能力，統(tǒng)計調(diào)查分析能力，善于發(fā)現(xiàn)、尋找并解決問題，團隊意識強。

薪資待遇：

綜合薪資在7000-13000元 

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崗位職責：

1、編制機械加工相關(guān)工藝文件（流程圖、作業(yè)指導書），更新原有的工裝（夾具、刀柄）；

2、對現(xiàn)有工藝或工裝夾具進行改進，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；

3、參與產(chǎn)品工藝的技術(shù)升級和改造；

4、處置現(xiàn)場問題，修改工藝設(shè)計；

5、參與新項目技術(shù)攻關(guān)。

崗位要求：

1、 機械制造和設(shè)計、模具設(shè)計與制造類專業(yè)，大專及以上學歷

2、熟練操作AutoCAD制圖，了解一些solidworks、ProE等三維軟件

薪資待遇：

綜合薪資在5000-7000元 

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崗位職責：

1、負責冷擠壓模具的設(shè)計，加工，修復裝配工藝的規(guī)劃及優(yōu)化；

2、負責冷擠壓工藝技術(shù)問題的處理，參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，參與制定糾正措施；

3、負責新產(chǎn)品冷擠壓工藝的調(diào)試和驗證，并對關(guān)鍵及特殊過程的能力進行分析或驗證；

4、編制擠壓設(shè)備使用注意事項，編制擠壓操作指導書及其他標準技術(shù)文件；

5、 選購合適的擠壓自動化設(shè)備；

6、后期經(jīng)過培訓會制作模具、修理模具。

崗位要求

1、 ?？萍耙陨蠈W歷，機械或模具專業(yè)；  

2、5年以上壓鑄模具設(shè)計經(jīng)驗；  

3、 對模具結(jié)構(gòu)有較深的認識，熟悉模具加工工藝流程；  

4、具備良好的團隊合作精神。

薪資待遇：

綜合薪資在7000-13000元 

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崗位要求：
1、初中以上學歷，能適應(yīng)倒班
2、做過其他數(shù)控機床操作者優(yōu)先
3、無經(jīng)驗者，能吃苦耐勞、愿意學習，我們也有師傅帶
薪資待遇：
試用期1-3個月4000左右
轉(zhuǎn)正綜合薪資在6000-8000元?
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白班：8:00-20:00 晚班：20:00-8:00 一周白班一周晚班 ，節(jié)假日有休

德才兼?zhèn)洹耪?，德之資也；德者，才之帥也?！暗隆?-具備較高的基本素質(zhì)，“才”--履行崗位職責的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。選人用人，不求兼?zhèn)?，但以德為先，以德促才，以才育德。通過提高企業(yè)人才素質(zhì)，構(gòu)建德才兼?zhèn)涞娜瞬沤Y(jié)構(gòu)。 不拘一格——創(chuàng)新人才觀念，不拘一格選人才，不論資排輩，唯賢是舉。不斷拓寬人才選拔渠道，在實際中發(fā)現(xiàn)人才，培育人才，鍛煉人才，大膽使用人才，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)人才，不斷發(fā)展壯大人才隊伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添后勁。 人盡其才——人有長短，不分大小，德才兼顧，內(nèi)外兼收。知人善任，人盡其才。慧眼識才，熱心愛才，氣度用才，膽略舉才，胸懷容才。深入發(fā)掘每個員工身上的閃光點，充分發(fā)揮每個員工的長處，最大限度的整合企業(yè)的人才資源，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強勁的動力，推動企業(yè)步入健康發(fā)展的快車道。 才盡其用——因其材以取之，審其能以任之，用其所長，掩其所短。知人善任，唯才是舉，適才適崗，適崗適酬。以敏銳的洞察力，發(fā)現(xiàn)每一位員工的個性特點，做到量才而用，將人才放在最合適的位置上，把員工的優(yōu)勢應(yīng)用到最適合的工作中，使賢者在其位，能者在其職，各安其職，揚長避短，各盡其才。